中途半端な採用基準：大学1年生採用で「福利厚生について家庭にただ乗り」と文句言ったけど、採用を未経験者で一括するという方針ならば筋がとおっているし、日本の高校・大学〜就職の硬直性緩和につながるので支持。
カジュアル衣料チェーンのユニクロは２０日、在学中の学生でも応募が可能な、新卒・既卒を問わない通年採用を、１２月から開始したと発表した。２０１３（平成２５）年度は、留学生も含め国内で前年度比２７０人増の約５００人を採用する予定。
学年、新卒・中途、国籍を問わないオープンな採用方法にすることで、学生や社会人の就職希望者が自分にふさわしい仕事とは何かを考えるチャンスを増やし、一人ひとりが主体的に、自由に応募できるように変えるという。
